«Χρόνος εργασίας» οι κατ΄ οίκον εφημερίες ετοιμότητας

Ευρωπαϊκό Δικαστήριο: «Χρόνος εργασίας» οι κατ΄ οίκον εφημερίες ετοιμότητας

Μια μικρή παραχώρηση για τα εργατικά συμφέροντα έκανε το Ευρωπαϊκό δικαστήριο.

Στις σύγχρονες συνθήκες εργασίας και γενικευμένης επίθεσης ενάντια στα εργατικά συμφέροντα, το κεφάλαιο και η εργοδοσία γενικότερα, εκμεταλλευόμενη και τις σύγχρονες τεχνολογικές εξελίξεις, επικοινωνίες, υπολογιστές κλπ, κλέβουν απλήρωτο εργασιακό χρόνο με διάφορες μορφές. Ο χρόνος των κατ΄ οίκον εφημεριών ετοιμότητας ενός εργαζομένου ο οποίος είναι υποχρεωμένος να ανταποκρίνεται στις κλήσεις του εργοδότη του εντός σύντομης προθεσμίας πρέπει να θεωρείται ως «χρόνος εργασίας», αποφάνθηκε σήμερα το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο. 

«Η υποχρέωση φυσικής παρουσίας στον καθορισμένο από τον εργοδότη τόπο, καθώς και ο περιορισμός που απορρέει από την ανάγκη της μεταβάσεως στον τόπο εργασίας εντός σύντομης προθεσμίας περιορίζουν σε πολύ σημαντικό βαθμό τις δυνατότητες που έχει ένας εργαζόμενος να αναπτύξει άλλες δραστηριότητες», υπογραμμίζει στη σχετική ανακοίνωση το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο τοποθετούμενο επί της υπόθεσης ενός Βέλγου δημοτικού πυροσβέστη ο οποίος άσκησε αγωγή κατά βελγικού δήμου προκειμένου αυτός να υποχρεωθεί, μεταξύ άλλων, να του καταβάλει αποζημίωση για τις υπηρεσίες του που συνίσταντο σε κατ΄ οίκον εφημερίες ετοιμότητας, οι οποίες, κατ΄ αυτόν, πρέπει να χαρακτηρισθούν ως χρόνος εργασίας. 

Με τη σημερινή απόφασή του, το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο τονίζει κατ΄ αρχάς ότι τα κράτη-μέλη δεν μπορούν να παρεκκλίνουν, όσον αφορά ορισμένες κατηγορίες πυροσβεστών που προσλαμβάνονται από τις δημόσιες πυροσβεστικές υπηρεσίες, από το σύνολο των υποχρεώσεων που απορρέουν από τις διατάξεις κοινοτικής οδηγίας, όπως αυτή που ορίζει τις έννοιες των όρων «χρόνος εργασίας» και «περίοδος ανάπαυσης».

Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο υπενθυμίζει, πάντως, ότι τα κράτη-μέλη της ΕΕ είναι ελεύθερα να θεσπίζουν, στα αντίστοιχα εθνικά τους δίκαια, διατάξεις σχετικά με τη διάρκεια του χρόνου εργασίας και των περιόδων ανάπαυσης ευνοϊκότερες για τους εργαζομένους από αυτές που ορίζονται με την οδηγία αυτή.

Ο δρόμος για την εξάλειψη  φανερής ή κρυφής κλοπής χρόνου από τη ζωή των εργαζομένων με οποιαδήποτε μορφή, ο δρόμος, για την κατάργηση οποιασδήποτε απλήρωτης δέσμευσης/ων τους στη λειτουργία του κεφαλαίου και στη δράση της εργοδοσίας, είναι πολύ μακρύς. Ο αγώνας θα πρέπει να συνεχισθεί και ενταθεί.

Πάνος Ευθυμίου

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ